La norma SA8000, nella sua ultima
edizione del 2014, si occupa di Responsabilità Sociale delle Imprese. La sigla SA sta Social Accountability
che significa per appunto Responsabilità
Sociale.
Non è una norma ISO come magari
abituati a sentire con la serie 9001, 14001 o 45001. Non è stata scritta dal International Organizzation for Standardation
(https://www.iso.org/home.html) ma dal SAI ovvero dalla Social Accountability
International (http://www.sa-intl.org/) una organizzazione non govenativa con
la missione di promuovere i diritti umani nei luoghi di lavoro.
Per raggiungere il suo scopo lo standard
SA8000 è suddiviso in capitoli che trattano ognuno alcuni aspetti specifici del
rapporto di lavoro, ovvero:
1. LAVORO INFANTILE
Tutela dei lavoratori minori e divieto di lavoro per i bambini
Tutela dei lavoratori minori e divieto di lavoro per i bambini
2. LAVORO FORZATO O OBBLIGATO
Prevenzione di ogni forma di schiavitù sul lavoro
Prevenzione di ogni forma di schiavitù sul lavoro
3. SALUTE E SICUREZZA
Materia in Italia regolamentata dal D.Lgs. 81/2009 e smi
Materia in Italia regolamentata dal D.Lgs. 81/2009 e smi
4. LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE E DIRITTO ALLA CONTRATTAZIONE
COLLETTIVA
Libera adesione ai sindacati e utilizzo dei contratti nazionali per regolamentare i rapporti di lavoro
COLLETTIVA
Libera adesione ai sindacati e utilizzo dei contratti nazionali per regolamentare i rapporti di lavoro
5. DISCRIMINAZIONE
Prevenzione di qualsiasi forma di discriminazione (ad esempio assunzioni, retribuzione, accesso alla formazione, promozione, licenziamento o pensionamento, in base a razza, ceto, origine nazionale, religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica)
Prevenzione di qualsiasi forma di discriminazione (ad esempio assunzioni, retribuzione, accesso alla formazione, promozione, licenziamento o pensionamento, in base a razza, ceto, origine nazionale, religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica)
6. PRATICHE DISCIPLINARI
Ricorso a pratiche disciplinari eque e regolamentate
Ricorso a pratiche disciplinari eque e regolamentate
7. ORARIO DI LAVORO
L'orario di lavoro deve essere coerente con la legislazione applicabile ed in ogni caso mai per un periodo superiore alle 48 ore settimanali e con almeno un giorno di riposo ogni 7 lavorativi. Gli straordinari non devono eccedere le 12 ore settimanali.
L'orario di lavoro deve essere coerente con la legislazione applicabile ed in ogni caso mai per un periodo superiore alle 48 ore settimanali e con almeno un giorno di riposo ogni 7 lavorativi. Gli straordinari non devono eccedere le 12 ore settimanali.
8. RETRIBUZIONE
Garanzia di erogazione di un salario dignitoso ai lavoratori e conforme ai minimi retributivi stabiliti dalla legislazione applicabile
Garanzia di erogazione di un salario dignitoso ai lavoratori e conforme ai minimi retributivi stabiliti dalla legislazione applicabile
e per ultimo:
9. SISTEMA DI GESTIONE
Le regole per gestire il Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale SA8000 con particolare riferimento alla catena di fornitura
Le regole per gestire il Sistema di Gestione della Responsabilità Sociale SA8000 con particolare riferimento alla catena di fornitura
A differenza delle norme ISO lo standard è gratuito ed è liberamente scaricabile, in italiano, al seguente link: http://sa-intl.org/_data/n_0001/resources/live/SA8000%202014_ITA_finale.pdf
Commenti
Posta un commento